{"version":"1.0","provider_name":"Invictus Lead Generation Ltd","provider_url":"https:\/\/www.invictus-lead-generation.de\/en","author_name":"admin","author_url":"https:\/\/www.invictus-lead-generation.de\/en\/author\/ppxadmin\/","title":"Staufenbiel Recruiting-Trends 2017 - Invictus Lead Generation GmbH","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"WFdNtFAMTq\"><a href=\"https:\/\/www.invictus-lead-generation.de\/en\/staufenbiel-recruiting-trends-2017\/\">Staufenbiel Recruiting Trends 2017<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/www.invictus-lead-generation.de\/en\/staufenbiel-recruiting-trends-2017\/embed\/#?secret=WFdNtFAMTq\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8220;Staufenbiel Recruiting-Trends 2017&#8221; &#8212; Invictus Lead Generation GmbH\" data-secret=\"WFdNtFAMTq\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script>\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/\/# sourceURL=https:\/\/www.invictus-lead-generation.de\/wp-includes\/js\/wp-embed.min.js\n<\/script>","thumbnail_url":"https:\/\/www.invictus-lead-generation.de\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Blog-Recruiting.jpg","thumbnail_width":1226,"thumbnail_height":1226,"description":"In der Staufenbiel-Studie von 2017 wurden in 297 Unternehmen die Personalabteilungen befragt, welche neuen Str\u00f6mungen in puncto Recruitingprozessen, Fachkr\u00e4ftemangel und Employer Branding aufkommen. Mit der anhaltenden Digitalisierung \u00e4ndern sich Prozesse und Anspr\u00fcche der potenziellen Bewerber. Hinsichtlich der potenziellen Mitarbeiter haben sich die Anforderungen dieser an die Arbeitswelt gewandelt. Der Markt muss folglich reagieren und seine Unternehmenswerte sowie Benefits anpassen, um sich die besten Talente zu sichern."}